私たちについて

一般社団法人Nurse for Nurseは時代や社会の変遷と共に変化する看護職へのニーズや課題に目を向け、「Connect and Discover（つながりと発見）」を軸とした看護職のための看護職によるキャリア開発支援事業を展開します。

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At Nurse for Nurse, we help nurses connect and support each other in their career development. We observe the changing needs of society, the needs and challenges of nurses, and create opportunities to discover new areas as well as themselves.

私たち看護職は看護のケアを必要としている人々の命だけではなく、その方々の生活を支えるために様々な場所で活動しています。しかし、近年、社会の看護に対するニーズは、少子高齢化、デジタル／ＩＴ化、グローバル・パンデミックなどを受け、日々刻々と変化しています。そして、時代や社会の変遷と共に私たち看護職がおかれている状況も変化をし続けています。例えば育児や介護をしながら、または自分／家族の病気や障害と向き合いながら働いている看護職、働きたい看護職、人生100年時代に定年退職後の活躍の場を探す看護職もいます。

 

世界保健機構（WHO）は2030年までに世界的に看護職の数は900万人不足すると報告しています。そして、この数はCOVID-19によるパンデミックを受け、さらに増えることが予想されています。しかし、看護職の数を増やすことだけでなく、テクノロジーを活用した新たな取り組みや看護職のリーダーシップをあらゆる分野で発揮することがトリプル・インパクト達成において重要とも述べています。トリプル・インパクトとは看護職への投資（例えば、より良い就労環境、研修支援やリーダーシップの促進など）をすることで人々の健康増進に寄与するだけでなく、ジェンダー平等、経済活動促進などにつながることを指します。つまりは、看護職の活躍は社会の前進につながるのです。

 

日本には約170万人の看護職が就業している傍ら、約71万人の潜在看護職（資格を有しているが看護職として就業していない者）がいます。その理由は千差万別ですが、まだまだ女性の割合が多く様々なライフ・イベントによる影響があることも分かっています。しかし、現在、最前線で看護職として活躍している看護職もキャリア開発において様々な悩みや葛藤を抱えていない訳ではありません。

 

このような状況下において、社会の新たな課題と向き合い、人々により良いケアを継続的に提供するためには、国内外どこにいても看護職同士がキャリア開発において分野横断的にタイムリーに助け合える持続可能なシステムが必要不可欠と考えました。人生100年時代、順調にキャリアを積めていると感じる時もあれば、思わぬことから誰かの助言、支援、応援が必要な時も必ずあります。よって、私たちは一人でも多くの看護職が看護職同士つながり、助け合うことができる看護職のための看護職によるキャリア開発支援事業を行うことを目的に一般社団法人Nurse for Nurse（NfN)を設立致しました。